Hamburg-News.net
Schlichtung zu S21 nur bedingt Modell für die Zukunft
Datum: Mittwoch, dem 01. Dezember 2010
Thema: Hamburg Infos
Experten von MARK Modulseminare leiten wichtige Folgerungen für die Betriebe ab
Mit dem Ende der Schlichtung stellt sich die Frage, was das Verfahren gebracht hat und was daraus gelernt werden kann. Ein Mediator und ein Politologe aus dem Team von MARK Modulseminare für Arbeit I Recht I Kommunikation haben die Gespräche in Stuttgart unter der Leitung des Schlichters Heiner Geißler analysiert. Sie kommen dabei zu erstaunlich kritischen und skeptischen Aussagen in Bezug auf Art und Qualität des Verfahrens wie auch hinsichtlich der demokratischen Mechanismen.
Beide Experten sind sich einig, dass dieses "demokratische Experiment" erhebliche Mängel aufweist und ein Erfolg nur im Sinne eines Lernerfolgs zu verzeichnen ist. Ob aus der Ernüchterung der teilweise hochgesteckten Erwartungen und Hoffnungen ein Lernerfolg bei den betroffenen Bürgern, Politikern und Unternehmensführern entsteht, bleibt zu hoffen. Schon jetzt leitet MARK Modulseminare aus den gemachten Erfahrungen wichtige Erkenntnisse für die Betriebspartner Arbeitgeber und Betriebsrat ab. Diese können dazu beitragen, dem Verlauf von innerbetrieblichen Konflikten schon in einem frühen Stadium eine an tragfähigen Lösungen orientierte Richtung zu geben. Die beiden Artikel stehen ab sofort bei Scribd unter http://bit.ly/s21_lerneffekte1 und http://scr.bi/g8nnrQ zur Lektüre und zum Download bereit.
Das durch die Schlichtung gewonnene Anschauungsmaterial will MARK nach Aussage von Mediator Sebastian Schoberansky in Kürze für die Betriebspartner in speziellen Seminaren zur Verhandlungstechnik und zur Versammlungsleitung nutzbar machen. Hierbei soll besonderes Augenmerk darauf gelegt werden, welches Verhalten beim Gegenüber Widerstand erzeugt und welches dagegen für eine kooperative Kommunikation nützlich ist.
Von Rechtsanwälten der Kanzlei Petersson Ukert Böhme und Betriebsräten der Stage Entertainment 2007 gegründet. Anbieter von Seminaren und Beratungen für Betriebspartner: Betriebsräte, Mitarbeitervertretungen und Arbeitgeber. Förderung rechtlicher Kompetenzen und kooperativer Kommunikation.
MARK GmbH Modulseminare Arbeit Recht Kommunikation
Sebastian Schoberansky
Neuer Wall 54
20354
Hamburg
schoberansky@mark-seminare.de
040-35004970
http://mark-seminare.de
(Interessante Stuttgart News & Stuttgart Infos @ Stuttgart-News.net.)
Veröffentlicht von >> PR-Gateway << auf Freie-PresseMitteilungen.de
Experten von MARK Modulseminare leiten wichtige Folgerungen für die Betriebe ab
Mit dem Ende der Schlichtung stellt sich die Frage, was das Verfahren gebracht hat und was daraus gelernt werden kann. Ein Mediator und ein Politologe aus dem Team von MARK Modulseminare für Arbeit I Recht I Kommunikation haben die Gespräche in Stuttgart unter der Leitung des Schlichters Heiner Geißler analysiert. Sie kommen dabei zu erstaunlich kritischen und skeptischen Aussagen in Bezug auf Art und Qualität des Verfahrens wie auch hinsichtlich der demokratischen Mechanismen.
Beide Experten sind sich einig, dass dieses "demokratische Experiment" erhebliche Mängel aufweist und ein Erfolg nur im Sinne eines Lernerfolgs zu verzeichnen ist. Ob aus der Ernüchterung der teilweise hochgesteckten Erwartungen und Hoffnungen ein Lernerfolg bei den betroffenen Bürgern, Politikern und Unternehmensführern entsteht, bleibt zu hoffen. Schon jetzt leitet MARK Modulseminare aus den gemachten Erfahrungen wichtige Erkenntnisse für die Betriebspartner Arbeitgeber und Betriebsrat ab. Diese können dazu beitragen, dem Verlauf von innerbetrieblichen Konflikten schon in einem frühen Stadium eine an tragfähigen Lösungen orientierte Richtung zu geben. Die beiden Artikel stehen ab sofort bei Scribd unter http://bit.ly/s21_lerneffekte1 und http://scr.bi/g8nnrQ zur Lektüre und zum Download bereit.
Das durch die Schlichtung gewonnene Anschauungsmaterial will MARK nach Aussage von Mediator Sebastian Schoberansky in Kürze für die Betriebspartner in speziellen Seminaren zur Verhandlungstechnik und zur Versammlungsleitung nutzbar machen. Hierbei soll besonderes Augenmerk darauf gelegt werden, welches Verhalten beim Gegenüber Widerstand erzeugt und welches dagegen für eine kooperative Kommunikation nützlich ist.
Von Rechtsanwälten der Kanzlei Petersson Ukert Böhme und Betriebsräten der Stage Entertainment 2007 gegründet. Anbieter von Seminaren und Beratungen für Betriebspartner: Betriebsräte, Mitarbeitervertretungen und Arbeitgeber. Förderung rechtlicher Kompetenzen und kooperativer Kommunikation.
MARK GmbH Modulseminare Arbeit Recht Kommunikation
Sebastian Schoberansky
Neuer Wall 54
20354
Hamburg
schoberansky@mark-seminare.de
040-35004970
http://mark-seminare.de
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